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Modalités de l'alternance
Pour une entreprise embaucher un apprenti, c’est former un professionnel en transmettant des
savoir-faire. C’est également assurer l’avenir de l’entreprise en étant aidé par l‘ État.
L’objectif de la licence étant de délivrer une formation théorique et pratique à un apprenti une semaine à L’ IUT de Sarcelles afin qu’il soit disposé à travailler en entreprise la semaine suivante.
L’objectif de la licence étant de délivrer une formation théorique et pratique à un apprenti une semaine à L’ IUT de Sarcelles afin qu’il soit disposé à travailler en entreprise la semaine suivante.
Il existe deux types de contrat qui permette d’effectuer cette formation en alternance:
Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
L'apprentissage est un contrat de travail qui assure une formation en alternance au sein d'une entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage étant autorisé à former et en centre
de formation d'apprentis (CFA).
Il doit être doit être conclu au plus tôt dans les 3 mois qui précédent ou qui suivent le début du cycle de formation.
Quels étudiants concernés ?
Les jeunes de 16 à moins de 26 ans :
- ayant satisfait à l’obligation scolaire ;
- désirant acquérir une qualification en formation professionnelle alternée. Leur inscription comme demandeur d’emploi n’est pas obligatoire.
Ses avantages ?
- l'apprenti possède le statut de salarié.
- rémunéré selon un pourcentage du SMIC (25 à 78 % du SMIC), ou du salaire minimum conventionnel.
- A l'issue de la formation, l'apprenti reçoit un diplôme reconnu s'il a subi les examens avec succès.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.
Tout comme l’apprentissage, le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant
formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à l’entreprise.
Quels étudiants concernés ?
Les jeunes de 16 à moins de 26 ans :
- ayant satisfait à l’obligation scolaire ;
- désirant acquérir une qualification en formation professionnelle alternée. Leur inscription comme demandeur d’emploi n’est pas obligatoire.
Ses avantages?
- l’ étudiant pourra bénéficier éventuellement d’une embauche en CDD ou CDI en fin de contrat (80% d’intégration professionnelle en fin de formation à l’ISEFAC).
- l'apprenti possède le statut de salarié.
- rémunéré selon un pourcentage du SMIC (55 à 85 % du SMIC), ou du salaire minimum conventionnel.
- obtention d’une licence professionnelle ou une professionnalisation professionnelle reconnue par l’État et dans les conventions collectives.
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